Блудные дети. Ждем молодых ИТ-специалистов обратно в Россию?

Возврат к списку

Блудные дети. Ждем молодых ИТ-специалистов обратно в Россию?

15.06.2018     

ИТ-специалисты не против вернуться на родину, поработав за границей, и хотят получить от работодателей поддержку. К таким выводам пришло международное агентство Kelly Services после опроса молодых специалистов ИТ-индустрии.

Исследование кадрового агентства охватило более 500 участников из сферы ИТ. Большая часть респондентов – работники до 28 лет, имеющие высшее образование (82%), с опытом работы более трех лет (58%), либо вообще без опыта работы (28%).

Распределение по направлениям деятельности респондентов:

  • разработка ПО (31%);
  • ИТ-поддержка (24%);
  • тестирование ПО (11%);
  • управление проектами (11%).

Выяснилось, что молодые специалисты из ИТ-сферы ведут себя на рынке труда вполне уверенно и имеют высокие запросы к первым работодателям. При этом 76% опрошенных не хотят задерживаться в первой организации дольше трех лет, 13% молодых специалистов готовы проработать не более года, и лишь 11% предпочитают длительное сотрудничество.

От своих первых работодателей ИТ-специалисты ожидают:

  • программу по вводу в должность (68%);
  • тренинги по своему профилю (58%);
  • помощь личного наставника (46%).

В качестве обязательных составляющих социального пакета молодые сотрудники называют:

  • ДМС (31%);
  • оплату расходов на питание (19%);
  • проведение бесплатных тренингов (16%).

 

 На нынешнем месте работы доходы у молодых ИТ-специалистов составляют:

  • не более 50 тыс. рублей (33%);
  • от 50 до 100 тыс. рублей (39%);
  • от 100 до 150 тыс. рублей (18%);
  • более 150 тыс. рублей (8%).

Относительно предпочтительного формата работы мнения респондентов разделились:

  • 49% готовы работать в офисе, имея при этом гибкий график;
  • 26% согласны на работу в офисе со свободным посещением в любой день;
  • 18% не против офисного труда со строгим графиком;
  • только для 7% (как ни странно) подходит полностью удаленная занятость.

Кроме того, большинство опрошенных предпочитают трудовой контракт на постоянной основе, и лишь 4% – фриланс.

65% участников опроса хотят получить опыт работы в международных компаниях. Большая часть из них (72%) планирует вернуться на родину, поработав за границей.

Среди зарубежных стран, предпочтительных для работы, ИТ-специалисты указали:

  • Германию;
  • Великобританию;
  • Канаду;
  • Чехию;
  • Испанию.

При этом 20% участников хотят переехать за рубеж по личным причинам, 12% – по политическим соображениям, еще для 4% имеет значение смена климата.
 



Источник: https://infostart.ru/journal/news/zhizn/bludnye-deti-zhdem-molodykh-it-spetsialistov-obratno-v-rossiyu_848100/
Автор:
Вера Жарова Аналитик


Комментарии
Сортировка: Древо
1. user774630 15.06.18 16:21 Сейчас в теме
Респондентам предлагалось указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать

Смешно. Никуда еще не уехали, но не прочь вернуться.

А грусть в том, что те кто реально готов уехать, т.е. амбициозен и востребован, хрен вернутся.
pm74; Aquashop; d.zhukov; user748289; boln; Kochergov; +6 Ответить
2. A_Max 16 15.06.18 16:36 Сейчас в теме
(1) Т.е. заголовок абсолютно не соответсвует опросу.

Опрос в интернете показал, что 100% населения пользуется интернетом.
Sashares; FesenkoA; sisdrou; Gang031; TreeDogNight; Solovyeff; Kochergov; baton_pk; user774630; +9 2 Ответить
3. herfis 261 15.06.18 17:21 Сейчас в теме
"С деньгами жить везде хорошо" - к таким выводам пришло международное агенство Kelly Services.
Gureev; lefantiy; Gang031; TreeDogNight; acanta; CyberCerber; Kochergov; user774630; +8 Ответить
4. evn-zorin 19 15.06.18 21:41 Сейчас в теме
кто уехал, как правило, уже не возвращаются
pm74; d.zhukov; +2 Ответить
6. Aquashop 27 16.06.18 22:53 Сейчас в теме
Хотят вернуться многие, но какой смысл, в России не цениться работа хорошего IT-Специалиста. Работодатели готовы платить когда что-то ломается а не когда сделал и забыл....
BigClock; Gureev; user855356; rusmil; +4 Ответить
7. CXY 305 17.06.18 12:20 Сейчас в теме
(6) Совершенно с Вами согласен. У нас платят за героическое преодоление проблем, а не за их отсутствие. А вот ещё в древнем Китае докторам платили не за то, что лечили, а за отсутствие болезней у императора...
BigClock; Gureev; user855356; +3 Ответить
8. buganov 48 18.06.18 07:26 Сейчас в теме
(7)как и электрикам на заводе Форда
9. Поручик 4128 18.06.18 07:42 Сейчас в теме
(6) На прошлой работе, в сельхозхолдинге, генеральный мне как-то выговаривал, я не вижу твоей работы, за что я плачу тебе деньги? Я уволился оттуда, через полгода этого генерального турнули хозяева, ещё через три года оренбургская часть холдинга развалилась. Они не сумели её удержать. И вообще, как мне потом рассказали, был полный трэш и угар.
Painted; Gureev; +2 Ответить
11. Painted 20 18.06.18 09:45 Сейчас в теме
(9)Слабый менеджмент - главная проблема страны. Не зря подготовке руководителей в США уделяется огромное внимание - бизнес-школы, MBA, BBA и т. д.
У нас же никто ничему не учится - везде или толковые самоучки, или чьи-то родственники.
12. Gureev 18.06.18 09:47 Сейчас в теме
(9)
я не вижу твоей работы, за что я плачу тебе деньги?

В России очень много управленцев-имбицилов.
Почему то у нас именно у яйцеголовых принято пробиваться в начальники.

Поэтому только 1 из 10 управленцев более менее норм.
10. madonov 159 18.06.18 08:27 Сейчас в теме
В качестве обязательных составляющих социального пакета молодые сотрудники называют:...


Пенсионное страхование не вошло в список, тк на какую либо пенсию в России людям, которым сегодня нет 40 и рассчитывать не приходится.
А ДМС на первом месте, тк чтобы работать до глубокой старости нужно хорошее здоровье.
Оставьте свое сообщение

См. также